Фильтр
Чек-лист: Контролируете ли вы зарплатные ожидания
или рынок контролирует вас?Почти каждый второй разговор с кандидатом сейчас упирается не в задачи, не в формат работы и даже не в руководителя.
Он упирается в цифру.
Причём не в ту, что в бюджете, а в ту, что «я видел(а) в вакансиях», «мне сказали», «у знакомого так».
HR в 2026 году живет в новой обычной парадигме меж двух огней:
бизнес говорит «дорого»,
кандидат говорит «меньше не готов»,
...а рынок в целом будто сошёл с ума - зарплаты в головах растут явно быстрее, чем в компаниях.кандидат говорит «меньше не готов»,
И проблема здесь не в жадности кандидатов и не в «алчном бизнесе». Проблема в том, что ожидания перестали быть управляемыми.
Прикрепили удобный PD
Коллеги, а все уже поняля, что быть просто проактивным недостаточно?
Важно чувствовать и понимать, когда включаться, а когда притормозить.Количество активных резюме выросло, темпы открытия новых вакансий в ряде сфер замедлились.
...а индекс конкуренции в отдельных областях вернулся к значениям, которые мы не видели уже несколько лет.
Но это означает, что давление усилилось не только на кандидатов, но и на нас.
Компании оптимизируют бюджеты, пересматривают структуру команд, чаще замораживают подбор или дробят его на этапы.
В таких условиях HR тоже оказывается в зоне риска.
Если нет активного найма, руководству сложнее объяснить, зачем большой рекрутинговый блок.
И это реальность, ко
HR-коммуникации
поиск сотрудников в условиях дорогих и не всегда эффективных каналов.
Если честно, работать "по старинке" через работные сайты стало сложнее. Доступ к базе резюме стоит дорого, отклики вроде есть, но релевантность часто оставляет желать лучшего.
В итоге, с одной стороны у нас бюджет и руководство задаёт прямой вопрос: зачем мы платим за доступ к базе, если кандидаты «не те»?
А с другой, реальность рынка, где идеальных совпадений становится меньше, а требования бизнеса остаются высокими.
Здесь, как мне кажется, ключ не в отказе от площадок, а в переосмыслении коммуникации.
Во-первых, важно работать не только с откликом, но и с позиционированием вакансии. Иногда проб
загрузка
Показать ещё