Анжела Келасова(Танова)

Попали под сокращение или уходите с работы по собственному желанию? Какие выплаты при увольнении и после него вам должен начальник – читайте на Добро.Медиа. Если заключали трудовой договор, при уходе вас обязаны рассчитать. Причина смены компании при этом не важна – вы должны получить заработанные деньги. Это обязательные выплаты. Однако есть и другие – назначающиеся в зависимости от причины ухода сотрудника. Если о них не знать, можете лишиться денег. Важно, что деньги положены только по кодам «01» (болезнь) и «02» (травма). Пособие составит 60% среднего заработка за два года, независимо от стажа. Что такое цифровой ID гражданина и как им пользоваться? Таскать бумажник больше не нужно: что такое цифровой ID и как он работает? Если вы сами приняли решение о смене компании, некоторые выплаты вам не начислят. Если вы попали под сокращение штата, вам положено большая сумма, чем в других случаях. Чтобы получить деньги, подайте заявление работодателю, предоставьте копию трудовой книжки

С 1 сентября 2025 года в России изменится привычная система расчета среднего заработка. В расчеты станут входить все поощрения, вне зависимости от того, как они называются, в том числе надбавки за сверхурочную и ночную работу. Рассказываем подробнее, что и по какой причине поменяют. С новыми особенностями можно ознакомиться в официально опубликованном весеннем постановлении правительства РФ. В соответствии с текстом документа, новый порядок исчисления вступит в силу с начала следующего месяца и будет действовать в последующие шесть лет. Предыдущие правила действовали 18 лет подряд. В расчет среднего заработка, влияющий на размер отпускных, компенсаций, выходных пособий войдут все поощрения, вне зависимости от того, как они называются. Среди них: Как и раньше, не включают деньги, которые платят не именно за труд, в том числе: Заслуженный юрист РФ Иван Соловьев пояснил агентству «Прайм», что благодаря объективной системе учета отработанного времени расчет среднего заработка станет более