валентина глущенко(пивкина)

Работа с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года считается работой в официальные праздничные дни, даже если вы выходите по обычному графику. За такие смены должны заплатить не меньше, чем в двойном размере, и это касается всех: и тех, кто получает оклад, и тех, кто работает почасово или по сдельным расценкам.​ Евгений Машаров из Общественной палаты РФ объясняет, что все дни новогодних каникул оплачиваются минимум вдвое дороже, а сотрудник с окладом может рассчитывать на повышенную выплату за каждый праздничный день, когда он реально был на работе. Для почасовой оплаты берут не меньше двойной часовой ставки, для сдельной — не меньше двойной оплаты за сделанную работу, а компания может прописать в своих документах ещё более выгодные условия. Закон разрешает звать в праздники только тех, кто работает на непрерывных производствах, обслуживает людей, занят в неотложных ремонтных и погрузочно‑разгрузочных работах, а также творческих работников, если это есть в договоре. Нельзя заставлять

Нерабочие праздничные дни установлены статьей 112 ТК РФ. В 2025 году это новогодние каникулы 1-6 и 8 января, Рождество 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня и 4 ноября. Выходные — дни еженедельного непрерывного отдыха. Обычно это суббота и воскресенье, но при сменной или гибкой работе выходные выпадают на другие дни недели. Их фиксируют в графике или трудовом договоре. Если сотрудник работает в праздничный или выходной день, работу считают внеурочной и компенсируют по правилам ст. 153 ТК РФ. Компенсацию начисляют за фактически отработанное время. Даже если работник вышел на час, это уже работа в выходной или праздничный день и её оплачивают по повышенной ставке. Например, если сотрудник вышел в воскресенье с 10:00 до 13:00, эти три часа оплачивают в двойном размере. То же касается полной смены: если человек в праздник отработал 12 часов, оплачивают весь период. При сменной работе учитывают, как построен график. Если смена выпала на 8 марта и сотрудник работал с 9:00 до 2