Сергей Цветников

2026 год ставит перед кадровиками чёткую задачу: привести документы в соответствие с новыми трактовками законов. Основное внимание — Положение об оплате труда. Многие привычные формулировки в нём теперь не просто устарели, а могут стать источником рисков. Главная сложность не в самих изменениях, а в том, чтобы вовремя найти и заменить в документах «опасные» пункты. Мы собрали конкретные формулировки, которые стоит исключить, и показали, как прописать новые условия, ссылаясь на статьи ТК РФ. Это позволит избежать споров с сотрудниками и претензий от проверяющих. Кстати, в нашем блоге много полезной информации о кадровом документообороте, заходите! Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Включение в данный раздел выплат иной природы ошибочно и создает риски. В Положение об оплате труда не должны включаться выплаты, природа которых ле