ЦЕНТРМИГ

В Госдуму внесён законопроект, запрещающий иностранцам самостоятельно менять цель визита в Россию. Инициатива направлена на борьбу с практикой, когда мигранты въезжают в страну как туристы, а затем остаются работать, меняя цель визита без выезда за пределы РФ. До 2022 года иностранцы для смены цели визита были обязаны выезжать из России и въезжать обратно, указывая в миграционной карте работу как цель въезда. В 2022 году правила изменились: безвизовые иностранцы получили право менять цель въезда на трудовую внутри страны — без пересечения границы. Они могли подать документы на патент, не покидая РФ. Обоснование инициативы: · неконтролируемый приток мигрантов и избыточное число иностранной рабочей силы; · нагрузка на миграционную систему и социальную инфраструктуру страны; · вопросы безопасности — необходимость чёткого понимания цели визита ещё до въезда в РФ. Как отметил автор законопроекта, глава Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов, возможнос

В преддверии весеннего сезона Миграционная служба МВД России предупредила садоводов и предпринимателей о новых крупных штрафах за предоставление работы гражданам из Реестра контролируемых лиц (РКЛ). Сумма взыскания для бизнеса может достигать 500 тысяч рублей — такая санкция ощутима даже для крупных компаний. РКЛ — открытый реестр, который ведёт миграционная служба. Он ежедневно пополняется данными иностранцев, утративших право на пребывание в РФ. Сведения обновляются каждые 4 часа, поэтому проверять статус мигранта нужно перед каждым привлечением к работе — будь то помощь на дачном участке или трудоустройство на предприятии. Основные причины включения в РКЛ: · истечение срока временного пребывания (в т. ч. нарушение «правила 90/365»: 90 дней в году для безвизовых иностранцев); · незаконный въезд в страну; · приговор суда; · аннулирование визы или ВНЖ; · решение о депортации или выдворении; · ограничение въезда; · превышение 72‑часового срока пребывания пассажира круизного лайнера и др

В 2026 году усилился контроль за соблюдением миграционного законодательства: рейды МВД в отношении работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу, стали чаще проводиться при подозрении на нарушения. Риск проверки резко возрастает, если компания не соблюдает установленные нормы трудоустройства мигрантов. За нарушения при привлечении иностранных работников предусмотрены повышенные штрафы (по сравнению с другими регионами) — в соответствии со ст. 18.15 КоАП РФ: Для юридических лиц: базовый диапазон — 400–800 тыс. руб., в Москве и МО — до 1 млн руб. за каждое выявленное нарушение (например, трудоустройство без патента, неуведомление МВД, работа не по профессии или в другом регионе). При повторных нарушениях — максимальный размер штрафа применяется автоматически. Возможна приостановка деятельности на срок от 14 до 90 суток. Для должностных лиц (руководителей, HR‑специалистов): штраф 25–50 тыс. руб., в Москве и Санкт‑Петербурге — до 70 тыс. руб., при повторных нарушениях возможна диск

В 2026 году рейды МВД в отношении работодателей мигрантов могут проводиться в случаях, когда есть основания подозревать нарушения миграционного законодательства. Риск проверки повышается при несоблюдении установленных норм и требований, связанных с привлечением и использованием иностранной рабочей силы. 1. Превышение допустимой доли иностранных работников в организации. Для отдельных видов деятельности (по ОКВЭД) Правительство РФ устанавливает лимиты на долю мигрантов в штате. Например, в строительстве она не должна превышать 50%, в выращивании овощей — 40%. При превышении лимита работодатель обязан уволить «лишних» сотрудников до 31 декабря 2025 года (п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). 2. Нарушение квот на привлечение визовых мигрантов. Для граждан визовых стран (например, Индии, Турции) работодатель обязан получить квоту и оформить разрешение на работу. Нарушение процедуры или привлечение работников сверх квоты влечёт риски проверки. 3. Незаконное трудоустройство мигрантов без разрешительны

С 1 марта 2026 года вступит в силу закон от 17.11.2025 № 419‑ФЗ, который впервые вводит прямую норму для работодателей: теперь можно увольнять иностранных работников в случае, если субъект РФ ввёл ограничения на их привлечение. До этого момента региональные власти уже имели право устанавливать ограничения на работу мигрантов (в т. ч. с 2014 года — для визовых иностранцев), но трудовое законодательство не содержало чёткого механизма расторжения трудовых договоров по этому основанию. Это создавало правовую неопределённость для бизнеса. · защита интересов местных жителей на рынке труда; · повышение безопасности в отдельных сферах деятельности; · перераспределение трудовых ресурсов с учётом потребностей региона. · региональные власти вправе ограничивать работу мигрантов в конкретных отраслях; · работодатели обязаны привести численность иностранных работников в соответствие с новыми требованиями в установленные сроки (например, до 1 февраля 2026 года в Хабаровском крае); · за нарушение квот

Власти усиливают регулирование занятости иностранных работников: начальник ГУ МВД по Санкт‑Петербургу Роман Плугин предложил полностью запретить иностранным гражданам с патентами трудиться в сфере розничной торговли. Также Московская область пересмотрела некоторые прежние правила по работе иностранцев сразу в нескольких сферах. Так, с 1 января 2025 года на территории региона вступил в действие запрет на использование граждан других государств, трудящихся в России по патенту, в магазинах и павильонах, торгующих алкоголем и табаком, уличного питания в нестационарных торговых объектах, социальных услуг, а также спорте, культуре, досуге, здравоохранении и образовании. Эксперты по социально‑экономической политике отмечают двойственный характер такой меры: с одной стороны, она может снизить число конфликтов и создать рабочие места для коренного населения, с другой — несёт серьёзные риски для малого бизнеса и грозит ростом теневой занятости. Дополнительно правительство РФ внесло в Госдуму зак

В Москве прошли масштабные рейды по проверке соблюдения миграционного законодательства — с привлечением бойцов ОМОН «Авангард» Росгвардии. Операции затронули хостелы в Новой Москве и на юго‑востоке города: правоохранители проверили более 130 человек, выявили нарушения среди иностранцев и новых граждан РФ. Участие спецназа Росгвардии (ОМОН) обеспечило быстрый и жёсткий контроль над ситуацией. Цели проверки: законность пребывания иностранных граждан, постановка на воинский учёт новых граждан РФ и выявление нелегальных мигрантов и уклонистов от военной службы. Результаты: · 12 новых граждан России не встали на воинский учёт — их направят в военкомат; · 6 иностранных граждан нарушили миграционное законодательство — им грозит административная ответственность, вплоть до выдворения. Эти мероприятия — часть усиления миграционного контроля в столице. Рейды становятся более частыми, масштабными (охватывают строительные объекты, торговые центры, точки общепита, хостелы) и жёсткими (с привлечением

МВД России выступило с инициативой возложить личную ответственность на топ‑менеджмент генеральных подрядчиков за привлечение к работе иностранных граждан без разрешительных документов. Масштаб проблемы: · в строительной сфере занято более 763 тысяч иностранных работников (около 30 % от общего числа); · ежегодно выявляется в среднем 84 тысячи нарушений — фактов привлечения мигрантов без оформления разрешений; · до 70 % постановлений о привлечении к ответственности не исполняются из‑за использования незаконных схем (трудоустройство через субподрядчиков, фирмы‑однодневки с номинальными руководителями). Суть предложения МВД: 1) возложить контроль за соблюдением миграционного законодательства на руководителей компаний‑генеральных подрядчиков; 2) обязать топ‑менеджеров проверять наличие у всех работников (в т. ч. внештатных) разрешительных документов и отсутствие их данных в реестре контролируемых лиц (РКЛ); 3) для проверок использовать Единый портал госуслуг; 4) ввести персональные штрафы д

В предыдущей статье мы разобрали 5 ключевых документов, которые работодатель обязан проверять при найме иностранных работников в 2026 году: патент или разрешение на работу, паспорт, регистрацию по месту пребывания, СНИЛС и (при необходимости) документы об образовании. Однако соблюдение миграционного законодательства — это не только проверка бумажных носителей. С каждым годом требования к контролю за статусом и поведением мигрантов расширяются: внедряются цифровые инструменты, вводятся отраслевые ограничения, ужесточаются правила отчётности. В этой части мы сосредоточимся на трёх дополнительных проверках и других важных аспектах, которые необходимо учитывать работодателям в 2026 году, чтобы избежать штрафов и операционных сбоев: С 5 февраля 2025 года работодатели могут проверять сведения об иностранном работнике в РКЛ через официальный сайт ведомства. Для этого нужно заполнить форму на сайте. Иностранцев, включённых в этот реестр (например, из-за нарушения миграционного режима), нельзя

В 2026 году работодатели, привлекающие иностранных работников, должны регулярно проверять ряд документов и сведений, чтобы соблюдать миграционное законодательство. Основные изменения связаны с усилением контроля за правовым статусом мигрантов, их регистрацией, а также с новыми требованиями к учёту и уведомлениям. 1. Патент или разрешение на работу Для безвизовых иностранцев требуется патент, для визовых — разрешение на работу. Проверять: актуальность срока действия, соответствие профессии в документе должности в компании, соответствие региона действия патента месту работы. 2. Паспорт Основной документ, удостоверяющий личность. Убедиться в действительности паспорта и соответствии данных в нём другим документам. 3. Регистрация по месту пребывания Работодатель обязан убедиться, что иностранный работник зарегистрирован по месту пребывания в соответствии с требованиями миграционного учёта. С 27 января 2026 года действуют новые правила миграционного учёта, включая требования к подтверждению