Екатерина Воронцова Охрана труда

СУОТ — это папка с документами или живая система, от которой реально зависит безопасность работников? Мы часто слышим: «Главное — чтобы все было оформлено». Но система управления охраной труда — это не про отчеты для проверки. Это про то, как СОУТ, оценка профессиональных рисков (ОПР), медосмотры, СИЗ и инструкции по охране труда работают в связке. Представьте: ❌ не обновили СОУТ после изменения оборудования → ❌ не пересмотрели оценку профрисков → ❌ не откорректировали инструкции → ❌ не выдали нужные СИЗ → ❌ не направили на медосмотр. Сначала — ничего. Потом — травма, профзаболевание, проверка ГИТ, штрафы и вопросы «кто виноват?». В новой статье разбираем: ✔ почему СУОТ — это система, а не формальность; ✔ как результаты СОУТ влияют на обязательные медосмотры работников; ✔ зачем ОПР должна "лежать" в основе инструкций по охране труда; ✔ почему универсальная выдача СИЗ — путь к неэффективной защите; ✔ какие типичные ошибки в охране труда разрушают систему изнутри. Без сухих цитат з

Самый частый вопрос от руководителей и кадровиков: "Есть ли срок действия у удостоверения о повышении квалификации и как часто нужно учиться?" Спойлер: единого «срока годности» нет. Но это не значит, что можно не проверять периодичность. В одних сферах — строго 1 раз в 3 года. В других — 1 раз в 5 лет. Где-то периодичность не прописана напрямую, но обязанность повышать квалификацию закреплена в законе. А иногда именно отсутствие актуального обучения становится причиной штрафов, недопуска к работе и проблем при проверках Ростехнадзора, МЧС или ГИТ. В новой статье разобрали по направлениям: ✔ строительство; ✔ педагоги и требования 273-ФЗ; ✔ медицинские работники и аккредитация; ✔ промышленная безопасность; ✔ ГО и ЧС; ✔ экология и обращение с отходами; ✔ информационная безопасность; ✔ БДД и другие сферы. Объясняем простым языком: — где периодичность установлена прямо в НПА; — где нужно ориентироваться на профстандарты; — а где работодателю стоит закрепить сроки во внутренних документ

Если не было больничного — нужно ли расследовать несчастный случай? Вопрос, который часто ставит в тупик: «Работник пострадал, но на больничный не уходил. Это вообще несчастный случай или нет?» 👉 Не каждый инцидент без больничного — это несчастный случай в понимании ТК РФ. Как смотрит закон: 🔹 Несчастные случаи, подлежащие расследованию, определены ст. 227 Трудового кодекса РФ. Расследуются те события, в результате которых работник получил повреждения здоровья, повлекшие: • временную утрату трудоспособности; • перевод на другую работу; • стойкую утрату трудоспособности; • либо смерть. 🔹 Если утраты трудоспособности не было, и состояние здоровья не нарушено, то чаще всего речь идет о микроповреждении (микротравме). Согласно ст. 226 ТК РФ, микротравмы — это повреждения, которые не повлекли расстройства здоровья и временной нетрудоспособности. Но есть важный момент 👇 ❗️Микротравмы не игнорируются. Они подлежат учету в соответствии с приказом Минтруда России от 15.09.2021 № 63

Нужно ли проверять знания после инструктажа по охране труда? Вопрос кажется простым, но на практике вызывает сомнения: «Мы провели инструктаж — этого достаточно или нужно еще что-то?» 👉 Да, нужно. Инструктаж по охране труда обязательно заканчивается проверкой знаний. Что говорит закон: Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда утвержден постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. 🔹 В соответствии с п. 23 Порядка, инструктаж по охране труда завершается проверкой знания требований охраны труда. 🔹 А п. 68 Порядка прямо указывает, что проверка знаний — это неотъемлемая часть инструктажа и обучения по охране труда. Она нужна, чтобы понять, насколько работник усвоил и понял требования, которые ему разъяснили. То есть логика простая и человеческая, мы не просто «рассказали», а убедились, что человек действительно понял, как работать безопасно. Как именно проводить проверку? Форму проверки знаний работодатель вправе определить сам — через

Действует ли белорусский медосмотр в РФ? Вопрос, который возникает все чаще, особенно когда работники приезжают из Республики Беларусь: «Можно ли принять результаты медосмотра, пройденного не в России?» Коротко: 👉 Нет, такой медосмотр в РФ не действует. Почему: Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 215 и 220) и Порядку проведения медосмотров № 29н, предварительные и периодические медицинские осмотры: • организуются работодателем; • проводятся за счет средств работодателя; • осуществляются медицинскими организациями, с которыми заключен договор. Важно и следующее 👇 🔹 Медосмотры должны проводиться медицинскими организациями, имеющими лицензию, выданную в соответствии с законодательством Российской Федерации. Даже если работник сам оплатил медосмотр (что уже является нарушением), результат такого осмотра, пройденного за пределами РФ, не может быть принят работодателем. Теоретически можно представить ситуацию, когда у российского работодателя есть договор с медорганизацией в Респ

Если у вас было ощущение, что возмещение расходов на охрану труда — это «пройди уровень и не ошибись», вы не одни. Обучение «не то», оборудование «не считается», отказ — без объяснений. Но с декабря 2025 года правила меняются: ✔ обучение по первой помощи — можно компенсировать; ✔ вендинги и дозаторы — теперь профилактика, а не «удобство»; ✔ медпункты — без формальности; ✔ меньше субъективных отказов со стороны СФР. Мы разобрали, что именно изменилось, где работодатели наконец выигрывают и как использовать новые правила так, чтобы СФР не мешал, а платил. 👉 Читайте статью полностью — по пунктам и без «танцев с бубном» 💛 Отдельная благодарность за репост и реакции!

Зимняя спецодежда — это не вопрос заботы «по желанию», а прямая обязанность работодателя. Ошибки здесь стоят дорого: больничные, проверки, штрафы и споры с ГИТ. Сегодня правила таковы, что: ✔ зимняя СИЗ выдается не только «по профессии», а по оценке профрисков; ✔ холод — это опасность, даже в неотапливаемых помещениях; ✔ климатический пояс и ветер действительно имеют значение; ✔ если работнику холодно, а СИЗ нет — это уже нарушение. В статье разбираем: — кому обязательно выдавать зимние СИЗ; — как обосновать нормы через ОПР; — чем отличаются пункты 4.7 и 4.10 ЕТН; — и как защитить работников без лишних рисков для компании. 👉 Читайте статью полностью — спокойно, по делу и без формального подхода 💛 Отдельная благодарность за репост и реакции!

Документооборот СУОТ Система управления охраной труда (СУОТ) — это сердце безопасности на любом предприятии. Представьте, что это не просто бумажки и приказы, а структура, которая объединяет обязанности, процессы и контроль, обеспечивая реальную защиту работников. И каждый работодатель, независимо от вида деятельности и количества работников, обязан её внедрить. Начнем с главного документа — Положения о СУОТ. Это основной локальный нормативный акт, который отвечает на три вопроса: что делать, как делать и кто отвечает. Без него невозможно корректно организовать медосмотры, выдачу средств индивидуальной защиты или обучение сотрудников. Если попытаться издать приказ без закрепленного в Положении процесса — это формальность, которая не защитит ни персонал, ни работодателя. Система управления охраной труда — это единство: · структуры управления организации, которая предусматривает в том числе обязанности и ответственность в области охраны труда на всех уровнях управления; · мероприятий, о

В очередной раз с помощью небольшой заметки хочу ответить на волнующий вопрос некоторых специалистов бюджетной сферы в области медицины. Заключается вопрос в проведении СОУТ медицинским работникам. В штате центра помощи детям есть медицинские работники. СОУТ мед работникам проведена в 2015 году. По результатам СОУТ класс условий труда 2. Нужно ли проводить СОУТ каждые 5 лет (так настаивает организация проводящая СОУТ) или нет в этом необходимости?" Чтобы понять, права ли экспертная организация, обратимся для начала к Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", где в п. 1 статьи 11 сказано, что в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы (ВОПФ) по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований и измерений ВОПФ признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 ФЗ, работодателем подается в Государ