Зарплата.ру

В 2024 году завод «Лада Ижевск» получил крупный заказ, и нужно было за две недели найти 700 человек на производство. А потом, когда объемы сократились, встал другой вопрос: куда девать уже нанятых людей, чтобы не платить компенсации и не портить репутацию. Обе экстремальные задачи решил аутстаффинг. Как именно — рассказывает Борис Шакиров, коммерческий директор компании «Ресурс Групп». Агентство «Ресурс Групп» (РЕГРО) специализируется на аутстаффинге и массовом подборе персонала для предприятий ВПК, промышленного сектора, складов, а также для автозаводов и производств с высокой текучестью кадров. На рынке уже 13 лет, и самые частые обращения ­— оперативно закрыть вакансии производственного, сборочного, логистического и вспомогательного персонала. Ситуации, когда надо одномоментно привлечь сотни сотрудников, как в случае с «Лада Ижевск», происходят регулярно — особенно в периоды запуска новых проектов, расширения производства или сезонных пиков. Семь подрядчиков на старте «Лада Ижевск»

Когда специалист начинает карьеру, меняет профессию или решает открыть свое дело, то встает перед выбором — чем заняться? Современный рынок дает много возможностей, но от этого как будто только сложнее определиться. В статье разберем три подхода, которые помогают принять решение и развеять сомнения. Одна из самых частых ошибок в принятии таких решений — пытаться сделать это «в уме». Мы крутим разные варианты в голове, склоняемся то к одному, то к другому и в итоге никак не можем решиться. А даже если удается принять решение, начинаем в нем сомневаться. Проблема в том, что мозг не способен построить объективную картинку. Для этого нужна система — графики, таблицы, цифры и т. д. Принять любое решение легче, если: Кирилл Максимов, бизнес-консультант и основатель проекта «Клиенты есть всегда» предлагает простую технику. Нужен обычный альбомный лист или Excel. Составляем таблицу, в строках прописываем все варианты ниш, куда хотите пойти, либо виды деятельности, которой занимались в жизни. В

Суд в китайском Ханчжоу вынес знаковое решение, которое может стать прецедентом для всего мира: увольнять сотрудника только потому, что его функции теперь может выполнять искусственный интеллект, незаконно. QA-инженер, которому компания предложила понижение и сокращение зарплаты с 25 до 15 тысяч юаней из-за внедрения ИИ, выиграл дело и добился дополнительной компенсации. История, которую приводит Bloomberg, началась в 2022 году. Специалист по контролю качества (QA) Чжоу работал в технологической компании провинции Чжэцзян. Его задачами были проверка корректности ответов больших языковых моделей и фильтрация нежелательного контента. Позже работодатель решил частично автоматизировать эти процессы с помощью ИИ. Сотруднику предложили понижение в должности и урезание зарплаты с 25 тысяч до 15 тысяч юаней в месяц. Чжоу отказался, после чего компания расторгла с ним контракт, сославшись на реструктуризацию. Увольнение попытались «смягчить» компенсацией в размере 311,7 тысячи юаней (примерно 3

Кадровый голод заставляет компании смотреть туда, куда раньше не смотрели, — включая страны Ближнего Востока, Африки и Южной Азии. Но оформить на работу человека из Йемена, Сирии или Афганистана — не то же самое, что пригласить специалиста из Казахстана. Пошагово разбираем, как это сделать легально и с минимальными рисками. Приглашенный консультант: Евгения Сугутская — юрист, эксперт по миграционному праву, основатель Legal Way Russia. В 2025–2026 государство усилило цифровой контроль иностранцев. Бизнесу нужно учитывать два принципиальных момента. В российском праве нет официальной категории «трудовые мигранты из проблемных зон» — закон не оценивает политическую ситуацию в стране происхождения. Но на практике оформление будет проще там, где процедура стабильна и предсказуема: граждане ЕАЭС, иностранцы из стран с устойчивым обменом данными и понятной визовой логистикой, а также высококвалифицированные специалисты. Поэтому не оценивайте страну только по политической карте. Смотрите на к

Пришли на собеседование, вам нарисовали светлое будущее, высокую зарплату и интересные задачи, а по факту — совсем другая работа и условия? Такое случается нередко. Адвокат Александр Файнберг в беседе с изданием «Абзац» объяснил, что закон на стороне обманутого сотрудника. Работодателя можно привлечь к ответственности, а сам работник вправе требовать компенсации морального вреда. Эксперт уточнил, что в каждом случае доказательства могут быть разными. Чаще всего ими служат подтверждающие документы и скриншоты, а также показания свидетелей среди сотрудников. За прозрачность предлагаемых условий отвечает Трудовой кодекс. «Работодатель обязан предоставить сотруднику работу в соответствии с тем трудовым договором, который заключен. При этом работа должна быть не только такая, как написано в трудовом договоре, но и как описано в тех рекламных аспектах, о которых вел речь работодатель», — пояснил Александр Файнберг. Важно понимать, что суд будет учитывать не только письменные обещания, но и у

Путешествовать, не меняя место работы, — звучит как мечта. Но прежде чем бросаться с ноутбуком в кругосветку, нужно подумать о рисках для проектов, своего здоровья, а еще о бюджете. Рассказываем, как разделять рабочий день и отдых при странствующем образе жизни, что делать, если созвон с клиентом совпадает с очередным перелетом. Воркейшен — понятие, которая появилось из слияния английских слов work (работа) и vacation (отпуск). То есть это путешествие, которое совмещает отдых и работу. Оно может быть как коротким — несколько дней или недель, так и длительным — месяцы и годы. Во втором случае воркейшен превращается не просто в поездку, а в образ жизни — человек колесит по стране или миру, нигде не задерживаясь надолго. Людей, которые это практикуют, часто называют цифровыми кочевниками, потому что чаще всего они работают в диджитал-индустрии — программисты, интернет-маркетологи, художники, копирайтеры. Анна Стадлей, Бизнес-психолог: Я живу в режиме путешествий и работы уже 6 лет. С нача

Строительство — возможно, единственная отрасль, которой нипочем кризисы. Даже сейчас, когда гонка зарплат в других отраслях закончилась, доходы сварщиков и монтажников продолжают расти, а на рынке сохраняется дефицит кадров. В этой статье собрали тренды отрасли и обзор самых востребованных профессий. Зарплаты в строительстве продолжают расти даже после общего охлаждения на рынке. Отрасль все еще испытывает острый дефицит в квалифицированных рабочих. Как выяснил Финансовый университет при Правительстве РФ, за последние два года прирост зарплат в строительстве составил 25-40%. В 2025 году средние предложения работодателей для квалифицированных рабочих в крупных регионах и агломерациях превышали 120–150 тысяч рублей в месяц. К похожим выводам пришло и издание «Ведомости», сделав обзор вакансий на пяти самых популярных работных сайтах. Так в первом полугодии 2025 года потребность в каменщиках выросла на 72%, а их средняя зарплата составила 198 тыс. рублей. Спрос на отделочников увеличился

Может ли блогер, фрилансер или самозанятый рассчитывать на оплачиваемый больничный? Да, но при одном условии: он должен быть застрахован в системе обязательного соцстрахования. Старший преподаватель Президентской академии Татьяна Голубева объяснила ТАСС, кто из работающих на себя имеет право на выплаты при болезни и как это работает с 2026 года. По словам эксперта, право на оплачиваемый больничный есть только у застрахованных лиц, за которых уплачиваются страховые взносы. Блогеры или другие самозанятые граждане могут получить его при соблюдении этого условия. «Блогер сможет рассчитывать на оплачиваемый больничный только при условии, что он участвует в системе обязательного социального страхования — либо через работодателя, либо добровольно», — пояснила Татьяна Голубева. Если блогер официально трудоустроен (например, в медийной компании), то взносы за него платит работодатель. А вот индивидуальные предприниматели и лица, занимающиеся частной практикой, могут делать это самостоятельно. С

Представьте: вы купили путевку, сняли жилье, заплатили за экскурсии, а тут начальник звонит и просит срочно выйти на работу. По закону отказаться можно, но если согласились — никто не обязан возмещать вам потери. Депутаты КПРФ хотят это исправить. В Госдуму внесен законопроект, который обяжет работодателей оплачивать сотрудникам проезд и дополнительные расходы при досрочном возвращении из отпуска. Автор инициативы, депутат Георгий Камнев, пояснил ТАСС: сейчас закон позволяет работодателю отозвать сотрудника из отпуска только с его письменного согласия. В теории стороны могут договориться о компенсации — например, оплатить билеты, проживание или экскурсии. Но на практике никакой обязанности платить у компании нет. Обещал работодатель вернуть деньги или нет — решать ему, а по закону он этого делать не обязан. «Поэтому КПРФ уже внесла в Госдуму законопроект, устанавливающий обязанность работодателя в случае отзыва работника из отпуска оплачивать ему проезд и дополнительные расходы, вызван

Про мясо и варианты для вегетарианцев уже поговорили. Но есть еще кое-что важное для классного шашлыка — правильный маринад. Собрали проверенные рецепты: от классических луково-перечных до ананасовых. Выбирайте, пробуйте и удивляйте. Три главных правила В основе любого удачного маринада лежат три компонента — жир, кислота и ароматизаторы. Шпаргалка по времени маринования Курица 1-4 часа Свинина 2-8 часов Говядина или баранина 4-12 часов Овощи / грибы 15-30 минут Рыба / морепродукты 20-40 минут Солить лучше за 30–60 минут до жарки или уже после — соль вытягивает влагу, и мясо может получиться сухим. Луково-перечный с минералкой или коньяком Популярный и проверенный вариант. Ничего лишнего — только лук, специи и секретный размягчитель. Ингредиенты: Мясо нарезать, посолить, добавить специи, лук, хорошо перемешать. Влить минералку или коньяк. Оставить на 4–8 часов. Периодически встряхивать. Газировка делает мясо нежным за счет углекислоты и не дает кислого привкуса . Кефирный (для курицы)